Sentencias de accidentes de trabajo ¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de delirio de empresa?

Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.

¿Son aplicables las mejoras voluntarias de IT derivadas de accidente de trabajo a las bajas asimiladas por COVID-19?

Los generados por una fuerza veterano ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza longevo que no tenga ningún tipo de relación con la bordadura que se está realizando al momento de presentarse el accidente.

Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su caminata, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.

Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser arreglado y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una exculpación válida, podría no considerarse un accidente laboral.

Se considera accidente de trabajo la depresión sufrida por el trabajador por el bullicio de trabajo. El trabajador padece una situación conflictiva, de carácter laboral que es compatible con el cuadro psicológico de ansiedad que padece y que provoca la desestimación médica.

Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre acertado a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.

El Tribunal Supremo establece que a bienes de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios. 

Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es sostener, que el trabajador haya fichado e iniciado su excursión laboral. 

Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño acertado a la intervención de personas mas de sst que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.

La definición legal todavía incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Más allá de la respuesta en presencia de un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de prevenir la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a certificar un entorno de trabajo seguro.

Incapacidad temporal: si el accidente deriva en una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a tomar una prestación económica desde el día próximo al accidente.